东正简介Brief introduction
杭州东正钢管有限公司成立于2005年，注册资金1020万元，东正钢管是一家集钢铁零售、加工、配送、物流于一体，具有较高声誉的无缝钢管贸易企业，通过10年的努力与发展，公司已形成年销售钢铁产品15万吨，销售额超7亿元的具有超市特色的钢铁贸易体。于2011年在上海设立国内合资企业——上海开航物资有限公司，注册资金800万元。
杭州东正钢管有限公司自备大型室内仓库15000多平方米，常备库存20000余吨，钢管资源品种和规格齐全，可为客户提供上千种规格和口径的材料，给客户提供及时、快捷的服务，实现了"一站式"服务。
杭州东正钢管有限公司同时还与建龙，包钢，宝钢以及成都，天津，山东，江苏，江西等地区各大钢铁生产企业形成了长远而深厚的合作关系，为钢铁生产企业与用户创建了安全、便捷的钢铁物流交易平台，切实体现了企业核心价值观。
东正荣誉
企业核心价值观
学习——在学习中不断成长
分享——在分享中不断进步
团队——在合作中完善自我
行动——在行动中总结经验
企业文化
东正发展战略目标：成为中国卓越的钢材服务商，振兴民族工业!
东正理念：真诚做事，踏实做人，与时俱进，团结协作，快乐铸就钢材事业。
东正发展观：先信誉，后产品，打造高效团队，打造优良服务性公司!
东正人才观：培养钢材行业的标准化人才!，打造高端市场服务。
阐释
企业发展战略规划是企业发展的灵魂与纲领，指引企业发展方向，明确企业的业务领域。有利于建立企业和员工的共同愿景，扩大就业，充分利用实现可持续发展。公司通过10年不断的努力和发展成就了华东地区无缝钢管销量第一，浙江省钢材100强企业。计划五年内将抓住市场机遇，通过稳妥经营，实现销售快速增长。
公司以建立具有诚信、团结、勤奋、务实、创新的企业精神的人才队伍为目标，积极打造学习型团队。紧紧围绕公司新一轮战略发展规划，始终坚持真诚做事，踏实做人，与时俱进，团结协作，充分尊重员工价值，持续推进员工发展机制，员工激励机制，员工沟通机制，培养钢材行业的标准化人才，打造高端市场服务。努力把东正打造成为“员工与企业共同发展的公司典范”，。为更好的服务客户和企业发展奠定坚实的基础。
积极研究、运用灵活多样的激励方式，注重从单一激励转化为全面激励，从当期激励走向长期激励;试点、推进弹性福利制度，有效拓展员工福利增长空间，充分调动各方面的积极性。全面建立以员工作为终端检验者和终端体验者的评价牵引机制，让各项管理政策、制度、举措的实施效果接受员工的评估和检验，建立起信息传达畅通的机制与渠道。
智慧东正基于下一代互联网、云计算、互联网+钢管等前沿技术，促进企业经营管理的科学化、网络化和智能化，带动产业转型升级，促进工业化和信息化的深度融合，在今天这个电子商务时代，建立了独立自主的O2O即Online To Offline(在线离线/线上到线下)客户服务平台。东正为了提高客户服务质量，以客户为中心，提高客户满意度，培养、维持客户忠诚度， 为客户带来以下优势：
投资回报：采购与互动信息加深了客户对企业的了解，简化了采购管理，并运用这些信息来提高采购质量，扩大回报
采购回报：改善了客户的采购流程，为采购活动的成功提供了保障。它缩短了采购周期，加强了客户和销售的沟通机制。
及时快捷： 客户可以在任意时刻了解行情信息，及时把握采购机会，提高采购质量，争强自身竞争力。
